雇用管理等

 

 

 

    ●事業主の皆さまに、主に以下の義務が課せられています。

      (1)60歳未満定年の禁止

      (2)65歳までの高齢者雇用確保措置
      (3)再就職援助措置など、中高年齢者が離職する場合の措置
                                    *詳しくはこちら(大阪労働局のHPへリンク) 

 

 

 

    ●平成19年10月1日から、すべての事業主の方には、外国人労働者(※特別永住者の方を除く)の雇入れ

     及び離職の際に、当該外国人労働者の「氏名」・「在留資格」・「在留期間」等について確認し、厚生労働大臣

     (ハローワーク)へ届け出ることが義務付けられています。(雇用対策法第28条)

                                    *詳しくはこちら(大阪労働局のHPへリンク)

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    ●障害者がごく普通に地域で暮らし、地域の一員として共に生活できる「共生社会」の実現の理念の下、                    

     すべての事業主には、法定雇用率以上の割合で障害者を雇用する義務があります。                        

                                     *詳しくはこちら(大阪労働局のHPへリンク)

 

 

 

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